近日，中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院信用研究室主任周莉?qū)Α镀髽I(yè)誠信管理體系》國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解讀。

她表示，在信用體系建設(shè)方面國家層面出臺了很多推動信用體系一些政策文件，同時(shí)各地各行業(yè)也在積極的開展，當(dāng)前我們在信用體系建設(shè)當(dāng)中，除了開始我們提到的四大領(lǐng)域，企業(yè)是信用體系的主力軍，只有企業(yè)層面上提高誠信意識，加強(qiáng)信用管理能力，提高履約行為水平，最終才能夠真正的推動社會信用體系。

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“當(dāng)前的信用建設(shè)已經(jīng)發(fā)布了28項(xiàng)，在研的包括已經(jīng)形成報(bào)批稿的大概有22項(xiàng)，今年年底之前還會有一批標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，這樣整個目前的信用標(biāo)準(zhǔn)體系框架基本建立起來，現(xiàn)在回到今天要解讀的標(biāo)準(zhǔn)。 這是首個針對企業(yè)如何提高誠信意識和管理能力方面的標(biāo)準(zhǔn)，我們今天出來的信用評價(jià)綜合的指數(shù)，是基于我們獲得的信息，進(jìn)行有效的分析，現(xiàn)在企業(yè)實(shí)際上缺的是怎么樣指導(dǎo)企業(yè)能夠防范一些風(fēng)險(xiǎn)，在管理過程當(dāng)中去識別信用要素，怎樣提高信用管理水平，所以這個標(biāo)準(zhǔn)也是目前整個信用標(biāo)準(zhǔn)體系當(dāng)中，針對企業(yè)怎么樣去提高管理的標(biāo)準(zhǔn)。 整個社會信用體系框架根據(jù)面向主體不一樣，主要分成四大類標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)、信息類的標(biāo)準(zhǔn)、管理類的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)類的標(biāo)準(zhǔn)。這標(biāo)準(zhǔn)的意義就在于我們首先對企業(yè)如何建立誠信管理的體系，給出了一套可參考、使用的規(guī)范?！敝芾蛟谥罗o中表示。

周莉建議企業(yè)在實(shí)施的時(shí)候，如果具備這樣資源的條件，如人、財(cái)、物單獨(dú)建立一個管理體系，這樣有利于系統(tǒng)開展誠信管理。同時(shí)也建議一些條件尚缺的企業(yè)，可以把誠信要素和現(xiàn)有的管理體系進(jìn)行整合或調(diào)整，這樣更好的來推動誠信管理體系的實(shí)施。

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據(jù)悉，《企業(yè)誠信管理體系》國家標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，標(biāo)志著我國企業(yè)誠信管理體系建設(shè)進(jìn)入了一個新的階段。該標(biāo)準(zhǔn)作為完善企業(yè)誠信管理制度建設(shè)的指南，旨在幫助企業(yè)建立運(yùn)行有效的誠信管理體系?！镀髽I(yè)誠信管理體系》國家標(biāo)準(zhǔn)除關(guān)注誠信管理的技術(shù)建設(shè)外，著重以企業(yè)的自身誠信水平提升為關(guān)注焦點(diǎn)，通過引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)社會責(zé)任感，在生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理和勞動用工管理等各環(huán)節(jié)，強(qiáng)化誠信自律，不斷提高滿足顧客、利益相關(guān)方和社會要求的能力，進(jìn)而達(dá)到持續(xù)提高企業(yè)的誠信管理水平的目標(biāo)。

誠信體系的建設(shè)，需要企業(yè)自身、政府、第三方機(jī)構(gòu)等多方的共同協(xié)作和努力，每一方在自律的同時(shí)還需要從自身的作用和責(zé)任出發(fā)，為誠信體系的建設(shè)推出相應(yīng)的辦法。在多方的共同協(xié)作和努力下，我國的誠信體系的成熟及發(fā)展指日可待。?